贝克汉姆在广告中的微笑让女性尖叫，六块腹肌也依然线条火辣，但是谁都无法否认他已经过了运动员的巅峰期。西甲豪门的做法是按照他的意愿，将他“卖”到了美国。对足球不太感兴趣的美国人，看中的是贝克汉姆这个品牌，而不是球技。
　　企业中也有类似的情况。明星员工的工作表现已经不如从前，但他们依然拥有良好的客户关系，或是在员工中仍然有标杆作用等“余热”，怎样对待他们也是很微妙的事情。
　　如果处理不当而让员工认为企业太过“势利眼”，产生了兔死狐悲的负面情绪。况且，培养员工就如投资股票，在谷底时急于清仓，也就不能在下一次涨停板时获得收益。
　　能够成为明星员工，他们必然有其过人之处，问题是要找出让星光黯淡的原因。明星员工最大的敌人是自己，工作上的成绩有时会让人变得骄傲自负，最终故步自封。有时，人们也会过于在意上司的期待，给自己设定了不适当的目标。一旦失败，就会更希望通过成绩来证明自己，但焦躁的心态使得工作目标更难达成。
　　及时发现这些负面因素，将明星员工领出迷雾，不仅能让他们再次发光，而且能够强化企业与员工之间的情感联系。