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过气的明星员工怎么处理
http://flower.intopet.com 日期:2007-3-20 来源:中国花卉报 作者:原创 阅读:
贝克汉姆在广告中的微笑让女性尖叫,六块腹肌也依然线条火辣,但是谁都无法否认他已经过了运动员的巅峰期。西甲豪门的做法是按照他的意愿,将他“卖”到了美国。对足球不太感兴趣的美国人,看中的是贝克汉姆这个品牌,而不是球技。
  企业中也有类似的情况。明星员工的工作表现已经不如从前,但他们依然拥有良好的客户关系,或是在员工中仍然有标杆作用等“余热”,怎样对待他们也是很微妙的事情。
  如果处理不当而让员工认为企业太过“势利眼”,产生了兔死狐悲的负面情绪。况且,培养员工就如投资股票,在谷底时急于清仓,也就不能在下一次涨停板时获得收益。
  能够成为明星员工,他们必然有其过人之处,问题是要找出让星光黯淡的原因。明星员工最大的敌人是自己,工作上的成绩有时会让人变得骄傲自负,最终故步自封。有时,人们也会过于在意上司的期待,给自己设定了不适当的目标。一旦失败,就会更希望通过成绩来证明自己,但焦躁的心态使得工作目标更难达成。
  及时发现这些负面因素,将明星员工领出迷雾,不仅能让他们再次发光,而且能够强化企业与员工之间的情感联系。

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