“白领”、“蓝领”，当我们对这些称谓耳熟能详的时候， “灰领”这一全新的概念又浮出水面，“灰领”是一个既能动脑又能动手的复合型技能人才。

　　有关人士对“灰领”的解释是，“灰领”是指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。简单来讲，就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。根据工作的行业和工作性质，“灰领 ”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。他们不仅是某些关键生产环节中的操作者，还是整个生产环节的组织者；同时他们还具备很强的技术革新、项目改进能力。这些人才工作的特性，已经很难用传统意义上的“白领”或者“蓝领”来界定了，比如游戏制作，这个行业需要从业者有很强的计算机操作能力，但同时也要求他有着很高的创意思维，这是个典型的“灰领”职业。

　　人事局有关人士认为，“灰领”概念的意义在于：它打破了城市与农村、办公室与车间之间的“身份”障碍，重在用“岗位”和“才能”划分城市人群。

　　“灰领”概念的出现，也是向我国的本科教育提出了挑战，它要求大学生在读书期间就走进车间，站到机床第一线，在实际操作中运用从书本上学到的各种知识。华东师范大学信息学院院长朱自强强调，大学教育应该呈螺旋型，它应该具备一个可延续的发展，所培养的人才应该具有较强理论基础和实际工作能力。