我从学校毕业后，到一家外资公司应聘。最后人力资源部经理请我耐心等几天，说聘用谁得由领导讨论才能决定。

几天后，我收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究，你落聘了。但我们欣赏你的学识、气质，但因为名额有限，实是割爱之举。公司以后若有招聘，必会优先通知你。你所提交的材料已录入我公司电脑存档。另外，为了感谢你对本公司的信任，还随信寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”

我在收到信的一刻，为落聘有些伤心，但又为该公司对我的肯定及诚意与细心所感动。感到今后我还要努力进这家公司，便写了一封简短的感谢信。另外还就我在应聘时的一些感想和对公司的一些看法一并写了进去。

日后，我更加注意这家公司的情况。并且有了什么新的想法，会及时写些建议和意见寄给这家公司。我热爱这家公司，是由衷地希望它越来越好。

半年过去了，我收到了那家公司的电话，说现在有了空位，希望我能进公司和他们一道工作。

我欣然前往。在日后的日子里，虽然公司遇到了一个又一个困难，我也一次又一次受到别的公司的邀请，但我一直没有动摇，一直留了下来，与公司荣辱与共。

我想，企业留住员工、培养员工的忠诚度，其实并不难，只要感动你的员工，他们就会付出真情，回报公司。