有一群昆虫聚集在一起聚餐，它们一边兴奋地聊天，一边开心地吃着美味的食物。不多久，它们就把准备的汽水喝了个精光。
　　在没有汽水的情况下，大家口渴难耐，所以就商量要推选一个代表帮大家买汽水，而卖汽水的地方又离这里有很长的路，小虫们认为要解决口干舌燥的急事，一定要找到一位跑得特别快的代表，才能胜任这项任务。
　　大伙你一言我一语，环顾四周，挑来选去，最后一致推选蜈蚣为代表，因为它们认为蜈蚣的脚特别多，跑起路来，一定特别快。
　　蜈蚣在盛情难却的情况下，起身出发了。小虫们放心地继续嬉闹欢笑，一时忘记了口渴。过了好久，蜈蚣还没回来。情急之下，螳螂自告奋勇跑去了解情况。它一开门，发现蜈蚣还蹲在门口辛苦地穿鞋呢！
　　启示
　　人不可貌相，海水不可斗量。一般人常常会根据外表来判断一个人的能力或人格，然而，实际上，看走眼的几率是相当高的，毕竟一个人的能力或人品是无法单凭外表来评判的。此外，人们也常常产生先入为主的偏见，以为只要腿长或脚多，就一定跑得快。然而像故事中的蜈蚣一样，虽然脚多，却不见得跑得快。所以，客观地评估一个人的优缺点还是有必要的。尤其是对人事主管而言，在招聘或用人时，更应站在不偏不倚的角度，去除个人的偏见，甚至发展或建立一套客观的评估标准来选才、用才，只有这样，才不会造成人力资源的浪费。