从前，有一个贤明而受人爱戴的老国王，他没有子嗣，眼看王位无人可继，他便昭告天下：“我要亲自在国内挑选一名诚实的孩子做我的义子。”
　　他拿出许多花的种子，分发给每个孩子，并说：“谁用这种子培养出最美丽的花朵，那孩子就是我的继承人。”
　　所有的孩子都在大人的帮助下，播种、浇水、施肥、松土，照顾得十分细心。其中有一个叫雄日的男孩子，他整天用心培育花种。但是，10天过去了，半个月过去了……花盆里的种子并没有发芽。雄日很纳闷。就去问母亲。他母亲说：“你把花盆里的土壤换一换，看看行不行？”雄日换了新的土壤，又播下了种子，但仍不见发芽。
　　国王规定献花的日子到了，其他孩子都捧着盛开鲜花的花盆涌上街头，等待国王的奖赏。只有雄日双手捧着没有花的花盆，站在店铺一旁流着眼泪。
　　国王见了，便把他叫到面前问道：“你为什么端着空花盆呢？”雄日诚实地将他如何用心培育，而种子却不发芽的经过告诉了国王。
　　国王听完，满心欢喜地拉着雄日的双手说：“你就是我忠实的儿子。因为我发给大家的种子都是煮熟了的，根本就发不了芽开不了花。”
　　因为诚实，雄日成了国王的继承人。雄日能得到王位，在于他的诚实。
　　由此可见，只有诚信才能得到他人的信任。诚信是金，是公司最大的无形资产，是我们做人做事的第一原则。言必信，行必果，员工的诚信由员工的一言一行来体现，组织的诚信则是通过每一位员工特别是组织管理者的诚信来实现。人无信不立，诚信是员工立身处事的根基，更是组织得以维系的生命线。
　　因此，企业管理者必须对诚信有充分的认识：企业要获得长足发展，没有诚信是绝对不行的。