一天，毛驴和白马结伴到山区去。在平川大道上，白马奋起四蹄，扬起尾巴，不一会儿就把毛驴甩到了后边。白马转过头来看了看毛驴，见它摇着两只大耳朵，不紧不慢地走着，非常着急，便朝毛驴大叫起来：“喂，怎么不把脚步迈得紧一点儿？看你那慢吞吞的样子，我们什么时候才能到达目的地呢？你这黑驴子，真是个庸才！”
　　毛驴听了白马的训斥，一不生气，二不泄气，仍然一步一步地向前走着。
　　毛驴和白马进入山区后，那山路变得又陡又窄，崎岖不平，白马的速度不知不觉地慢了下来，身上的汗水像刚洗过澡似的。毛驴却加快了步伐，噔噔噔地赶到了前面。
　　白马看毛驴走起羊肠小路来是这样的轻松，不解地问：“黑毛驴，你为什么走起山路来比我快呢？”
　　毛驴回答说：“因为术有专攻，各有所用。在一定条件下落后的，并不都是庸才啊！”
　　白马听了毛驴的话，再看看毛驴那坦然的样子，对自己刚才的失言感到羞愧。
　　启示：“尺有所短，寸有所长”，人无完人，但也无废人。白马在平川大道上速度比驴快得多，但在羊肠小道上却不如驴子走的快，是由于环境的变化，个体技能的发挥也随之变化。管理者必备的技能之一就是对下属要知人善任。考察一个员工的能力，要从多方面，全方位的测评，不能戴“有色眼镜”，否则，就会限制了自己的思维，失去了对问题分析的客观性。一位合格的现代企业领导必须懂得取长补短，以长制短的用人原则。