随着毕业日期的临近，大学生迎来了求职高峰。图为石家庄铁道学院日前召开的首届春季校园招聘会上的火爆场面。其中92家入场单位累计提供岗位560个，3000多名参会毕业生中初步达成就业意向284人，现场直接签约11人。

　　从占全国高校毕业生总数1/10的农林类院校毕业生的就业情况来看，我国农业专业人才的就业形势并不乐观，一次性就业率总体上并不高。而一些农村基层单位和涉农企业也在感叹：“现在的大学生心气太高，没几个愿意到基层来工作的，单位要想招个人难呀！”

　　为什么农业人才就业难，农林类企业招聘也难呢？是什么阻隔了农业专业人才和用人单位之间的供求对接之路？

　　“黑板上种小麦”服务“三农”力不从心

　　“大学４年，我们在课堂里学得多，实际操作却很少，理论知识多，实践经验几乎为零，也就是‘在黑板上种小麦’。”一位农学专业的大学毕业生对记者说，用书本上学的知识服务“三农”力不从心，用人单位也不喜欢这种光说不练的“天桥把式”，自己在用人单位面前更是心里没底。

　　农林院校专业设置老化，与农业产业化、农村现代化的要求有所脱节，这也是造成农业人才不能充分就业的原因之一。

　　据记者了解，目前我国许多高校的人才培养模式较为单一，存在重理论轻实践、重科研轻技能的倾向，农村发展急需的实用型、技能型人才的培养严重不足。有农业专家这样发问：“都在培养科学家，谁来培养我们的工程师、农艺师、技术员？”

　　近年来，不少高校已开始瞄准市场变化，根据社会需求调整专业设置，但是，这种社会需求更多是城市的需求，对农村的需求考虑不足。高等院校要想由主要为城市、为工业服务，转向全面为城乡、为第一、第二和第三产业服务，需要相应地转变办学思想、专业设置、培养目标和培养模式。

　　“宁要城里一张床，不要农村一幢房”

　　在市就业服务中心，一位从事苗木花卉种植经营的老板向记者反映，大学毕业生要求的薪水太高，作为小企业有些吃不消，有的毕业生好不容易答应留下来，但不遵守合同，干不了多久就又走人了。

　　据记者从部分农林类院校了解，近几年毕业生毕业去向首选国有企业和事业单位，到党政机关的也不少，还有很多人才向大中型的涉农企业集中，而比较小的私营企业或个体经营点却少有人问津。很多用人单位对此也很无奈。“宁要城里一张床，不要农村一幢房”，很多农业专业人才仍存在这样的观念。

　　一方面是农业生产急需人才，另一方面是农林类院校毕业生就业困难。其实，农业专业人才的就业潜力很大，问题首先就出在人才的就业观念上。

　　省内某所高校主管学生就业工作的老师对记者说，农业是个弱质产业，许多学生不愿意到环境不好、挣钱少的农口工作。学生期望值往往很高，他们就业考虑的重点是高收入的工作单位，往往把目光盯在北京、上海等大城市。而农业专业的特征决定了大城市对农业人才的需求有限，农业人才需求饱和，大学生还想往大城市挤就更加造成了农业人才供求矛盾的突出。

　　农林专业毕业生就业冷热不均

　　与农业发展的要求相比，我国从事农业生产的劳动者素质偏低，知识结构不合理，面对农产品需求的变化和农业高新科技的发展，显得力不从心。近年来，我国教育事业发展迅速，培养了大批高层次的农业科技人才。但记者通过调查发现，农林类各专业的人才也是冷热不均，各专业人才的社会需求量大小不一。

　　石家庄市农业学校学生处的马金钢老师介绍说，市农校开设了园林、花卉、兽医等专业，这些专业相对来说比较热门，毕业生90％以上都能找到工作，许多涉农企业每年3月左右就来学校把毕业生“一抢而空”了。

　　马老师告诉记者，近几年在农业专业领域，需求较多的有农业经济、畜牧、兽医、园林、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与

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