兴山林场经营面积1.2万公顷，有职工130人。近几年，在“庆安林管局”和林场的多方努力下，职工收入增加到4000元。由于林区的特殊性，职工继续持续增收难，后顾之忧无法解决。为解决好这两个问题，2004年，“庆安林管局”在兴山林场试点股份制造林，即把采伐后的林地包给职工经营，40年后采伐收入职工和林场按8：2分成。政策一出台，职工不认可，他们怕政策多变，认为是向他们集资。为此“庆安林管局”让林场干部率先实行股份制造林，职工见干部同局里签定的白纸黑字上盖有局里红印的承包合同，这回心里托了底，积极性高涨。6月8日我们去采访，这个林场95户职工有60户同局里签订了股份制造林合同，总面积164公顷。林场场长冯文新向我们介绍说，职工只所以有积极性，关键为效益高，解决了他们养老的后顾之忧，为子孙建起绿色银行。他说，经局里完善后，股份造林可概括为：林地所有权国有，经营权由职工负责；林场负责造林、看管、促管理，职工负责费用、管理；间伐和最后采伐收入职工和林场8：2分成；林场外人员不能享受这一政策。我们计算一下，以承包一公顷造林地计算，职工一次性交承包费1400元（含清场、挖穴、苗木款和造林费用），承包期为40年，每公顷造林3000株，20年后，第一次间伐，大约拿下苗木的1/4，可出材20立方米左右，收入1.6万元，职工收回成本后略有剩余；以后还得间伐2次，每次出材20立米左右；40年采伐时可出材120立方米，按现在800元/立方米计算可收入9.6万元，职工可分成7.68万元。为保证职工经营好股份林地，我们看到责任状中规定，造林，由林场负责，以确保所用苗木质量和密度；经营的每个环节都有明确要求和技术标准、监督保障机制，达不到要求的要扣罚、收回经营权。

    冯场长向我们介绍说，股份制造林同以前就是不一样。过去造林是技术员监督职工保证质量，这回造林承包人瞪着眼睛帮助技术员看造的株数够不够，质量好不好；以往经过三次刀抚育损失苗木15%左右，现在基本为0。

    兴山林场职工于同德股份造林4公顷，他高兴地向我们介绍说，才投入5600元，按在价格计算，到40年后，扣除成本，至产可纯收入24万元，养老、子孙的事都不用愁了。他说，在以后的经营管理中基本不用雇人，他还要再经营几公顷。

    冯场长说，他们每年采伐林地70公顷左右，通过股份制造林的形式，几年内让职工人人都有绿色银行。