细心的人一定不难发现，这几年本报的广告中多了不少招聘广告，园林花卉企业对人才的渴求从中可见一斑。而农林院校的大学生无疑是人才来源的后备军之一，他们对未来的工作又有什么期望和想法呢？不妨和记者一起去了解一下北京林业大学园林专业大四学生的想法。　 3月，是大专院校的应届毕业生即将离开学校，奔赴不同岗位的时候。园林花卉业的日渐火爆，使企业迫切地需要大量专业人才，于是一场激烈的人才争夺战又开始了。企业的管理者关心的是如何找到自己所需要的人才，然而什么样的企业才是大学生们所希望去的呢？

带着这个问题，记者来到了北京林业大学。在采访过程中，记者接触了一些园林专业的学生，他们在学校学习了有关花卉、树木、园林设计等多方面的课程，择业的面比较宽，选择余地也就大一些，所以大到人文环境，小到企业的运行体制，都影响着他们的择业方向。一位重庆籍姓冉的同学说：“刚开始找工作的时候，大家都只是说要高工资，但慢慢发现找工作其实还是很有学问的，一时的高收入不是决定因素。”

首先，要考虑园林花卉行业发展的大环境。园林设计专业的学生大多选择了北京、上海、广州和深圳四大城市。在这些城市里，他们又各有偏爱：北京的文化氛围好，历史底蕴深厚；家在江南的学生多选上海，是因为考虑到离家近；深圳在他们眼中是中国的一个前沿城市，绿化成果显著，更重要的是这个城市本身就很年轻，有活力，适合年轻人施展才华，而且越是经济发达的地区才越有可能大力发展园林花卉产业，机会也相对多一些。

其次，他们关注企业本身。什么样的企业最令学子们垂青呢？第一，这个企业有现代的管理制度。第二，老板要有个人魅力。这一点可能让许多老板始料不及。许多学生认为老板的亲和力对企业的发展十分重要，可以增加企业的凝聚力。员工们对老板有信心，对企业本身才有信心，才会努力工作，求得共同的发展。第三，专业方面的工作由内行人管理。园林花卉行业在国内发展的时间还不长，有些企业领导并不具备这方面的专业知识。植物是活的，园林工程的设计不能凭想当然，所谓隔行如隔山，在专业性如此之强的领域里更需要内行人管理。第四，给他们充分的空间和应有的尊重。最后，有灵活的奖励制度。他们不一定要求有多高的工资，但他们希望一旦工程设计建设成功可以得到应有的奖励。

换句话说，他们需要得到肯定，证明自己所付出的努力可以有所得。

另外，尽管由于价值观念不同，大家会有不同的选择，但都希望工作在一个人际关系相对宽松的环境中。

每个学生都希望能到企业中施展才华，有所作为，但他们现在也都有一些担心，就是有些企业只是把高学历的人当成一个幌子。如果有人对企业资质表示怀疑的时候，他们就会把学生们抬出来，说我们有多少本科生、研究生在做这些工作，其实这些学生往往只是一个空架子。再者就是国家在不少省市投资做绿化项目，令学生们兴奋不已，觉得自己的机会到了，然而到地方上才发现当地对此事并不重视，上面雷声大，下面雨点小。很多企业认为园林工程赚钱，就纷纷上马，由于部分企业缺乏专业知识，建设出的工程容易千篇一律，缺乏艺术性。很多学生都没有选择去花卉企业，是因为觉得我国育种工作十分落后，大多数企业都只是在做进口种子的买卖，这让学生们觉得前途渺茫。

即将毕业，大学生们往往踌躇满志，却又忧心忡忡，因为他们对自己的专业有期望，也有担忧，或许这正是涉世未深的大学生共有的特点。企业的老板们看到这些不知会有什么想法，希望双方能找到最佳结合点。