科学家将四只猴子关在一个密闭的房间里，每天喂食很少食物，让猴子饿得嗷嗷直叫。几天后，实验者从房间上面的小洞放下一串香蕉，一只饿得头昏眼花的大猴子一个箭步冲上去，可是当它还没拿到香蕉时，就被预设机关所泼出的热水烫得全身是伤。当后面三只猴子依次爬上去拿香蕉时，一样被热水烫伤。于是众猴只好望“蕉 ”兴叹。

　　几天后，实验者换进一只新猴子进入房内，当新猴子肚子饿得也想尝试爬上去吃香蕉时，立刻被其他三只老猴子制止，并告知有危险，千万不可尝试。实验者再换一只猴子进入，当这只新猴子想吃香蕉时，有趣的事情发生了，这次不仅剩下的两只老猴子制止它，连没被烫过的新猴子也极力阻止它。实验继续着，当所有猴子都换了之后，没有一只猴子曾经被烫过。上头的热水机关也取消了，香蕉唾手可得，却没有猴子敢前去享用。

　　管理启示：

　　企业内部时常会有一些禁忌。从亲身经历到道听途说，虽然环境已经发生了改变，大多数的组织仍恪守前人的失败经验，这种禁忌成为新的组织文化建设中前进的障碍。