一位驯马师能为商界中人提供什么管理启迪呢？尽管从源头上说，“管理”（manage）这个词本身与“马”有些关系--它来自拉丁文，经过意大利语maneggiare转化为英语，maneggiare意为“驾驭与训练马匹”。然而，相马与相人，育马与育人之间又有几分类似呢？带着这样的疑问，笔者专门采访了韦恩-卢卡斯这位在美国赛马界中名声赫赫的驯马大师，也许是有史以来最成功的赛马教练。他在40 多年来的职业生涯中，几乎打破了与赛马有关的所有记录。

虽然卢卡斯的成就不容置疑，但在赛马界他却一直是个有争议的人物。早年间，他就以反抗业界传统而著称：他制定出与他人全然不同、别具一格的驯马方案。他宁愿在全美各地来回穿梭、千里迢迢地把赛马运到最有机会获胜的赛马会上去比赛，这给他带来了更多的胜利、更多心满意足的客户，以及成功者的声誉，而他的名声大噪又为他获得了更好的赛马。很多驯马师同行不得不承认，这样一个良性循环实在是无懈可击。

卢卡斯认为，驯马师最大的资产之一就是一双善于相马的慧眼。有些人能够从私人拍卖会或养马场中一眼看出资质上佳、未经雕琢的周岁小马驹。另外一些人虽然是很优秀的驯马师，可偏偏就瞧不出哪些马驹有潜力可挖。要识别可造之才，你必须有远大的眼光，这就像在初二学生中找出下一个篮球巨星迈克尔-乔丹（Michael Jordan）一样。相中一匹马之后，你需要做的就是为它提供成功所需要的各种条件。你必须从小处着手，关注细微环节。赢家与输家的不同在哪里？答案就在于细节。你能否一眼看出你的马是否在两天内掉了3到4磅，根本不用过秤？要知道，它们身上每一处细微的征兆--无精打采或精力过剩--你都必须看在眼里并斟酌再三，以决定第二天怎么纠正。在卢卡斯看来，赛马的心理状态比其体能要重要得多，前者的重要性是后者的三倍。这一点在所有竞技运动中都是如此，无论是赛马还是田径。纯种马不是我们想像中的赛跑机器，它们比我们想像的要敏感得多。

卢卡斯的成功不仅仅归功于与众不同的洞察力，他也一直以干活拼命而著称。据他自己说：“曾经有8到9年的时间，我没有一天不去马厩。那些无法成功的人，原因在于不能坚持，他们就是做不到每年工作365天，每天工作18小时。”

如今，令卢卡斯最引以为豪的不仅仅是驯马，还有培养年轻一代的驯马师。只要是从他的驯马场出去的助手，外界都争着雇佣。事实上，在他们还没出他的大门之前，人们就开始暗中抢夺了。而卢卡斯是这样看待此事的：这个行当没有教科书，一切全凭反复尝试和不断犯错，从经验中学习和积累，很多东西只能依靠口耳相传和言传身教。问题在于，很多优秀的老前辈并不教人，从来不教。而卢卡斯花在教学上的时间比他的同行多得多。他认为真正值得传扬的是如何把年轻的驯马师培养成超级明星。