有家大型工厂的老板，种田人出身。厂区有块空地，老板觉得空着可惜，便留作自己闲暇种草，他从天南地北引来不同种类的草，种在地上。老板亲自耕耘，就像他当年种庄稼那样。

　　第一年，老板的辛勤劳动，换来了这样的景象：一丛丛一蓬蓬不同品种的草长起来了，有的叶儿纤长，有的叶儿短肥，有的叶儿匍匐在地，总之给人的印象是杂乱无章，一片狼藉。对此，员工们打心眼里瞧不起老板，认为此人老土一个。

　　老板似乎感觉到什么，以后每逢闲暇之日，便召集手下大小头目，到草地整沟挖壑，施肥浇水。大伙一同将那些长势不旺，病怏怏、乱蓬蓬的草除掉了，留下那些生命力特别旺盛，出类拔萃的草在草地繁衍生息。

　　又一年的早春，当田野里的野草刚刚绽芽，老板的草地已是芳草青绿、春意盎然了。大家这才明白，老板留下的是最优秀的草。就在这年的春天，一个考察团来老板的企业取经。老板闭口不谈企业管理经营，却把考察团引到他的草地上，大谈起种草经验来，弄得人家丈二和尚摸不着头脑。

　　老板说，我在这块空地上引进了不同种类的草，让草儿自由生长，不管它是名贵的还是普通的，谁在咱地盘上长得最好就留下，不好的则淘汰。我不光自己种，还让属下来种。结果，大家通过种草都明白一个理……老板说到这儿卖起了关子，不说了。倒是考察团的团长接过话茬说：“明白了，这个理是--发现留住养好最优秀的草。这与用好人才同是一个理啊！”