温和、博学领导最受欢迎员工心中到底更喜欢哪个类型的领导呢？调查显示，亲切、温和、亲民的绵羊型领导最受欢迎，其次是睿智、博学的海豚型领导。而事必躬亲的蜜蜂型领导却成了受欢迎程度最低的领导，所以领导千万别以为自己什么都亲力亲为就是好领导，该放权时就得放权，否则很可能是“费力不讨好”。
　　在各行业中，传统的家电行业以及需要不断向前冲的营销行业更喜欢狮子型的领导，咨询业则有超过一半的员工都喜欢海豚型的领导。
　　职场人中大部分人跟老板都保持着一定的距离，关系也是“不冷不热”的。除了两成比较喜欢自己的领导之外，剩下的一些人都明确表示不喜欢自己的领导。
　　在不同性质的企业中，三资企业中喜欢领导的人数高于其他性质的企业，而在“不喜欢”的选项里，国有企业与政府及其他事业单位的被调查者则高于三资企业。可见，在管理方面，三资企业的确有很多地方值得借鉴。
　　在不喜欢领导的人中，有一半以上的人都是因为老板的品行修养而对他们产生厌恶情绪。可见，做领导同样先需要做人，如果不能做一个受欢迎的人，那么也根本不可能做一个受欢迎的老板。其次，主要是因为管理能力。作为一个管理者如果不具备一定的管理能力，会比不具备业务能力更不容易“服众”。一个缺乏管理能力的管理者必将因为在下属中没有“人缘”，而导致整个团队凝聚力不强、工作效率下降，甚至更多时间与精力被无味地浪费在“内耗”中。
　　独断专行老板靠边儿站
　　事实证明，独断专行的老板最不受人欢迎。尽管偏心、爱许诺、善变都是员工很难接受的，但是独断专行还是排在首位。能否听取员工的正确意见，体现了领导甚至整个单位对于员工是否尊重。在一个平等、民主的环境中工作，会不断激发出员工的主人翁精神，使员工愿意更多地投入和奉献到自己的工作中，这无论对于员工自己还是老板、雇主都是一件好事。
　　如前所述，做老板首先要做人，因而千万别小看了一些生活中的细节，往往一些个人行为会影响领导在员工心中的形象。在领导的各种小毛病中，员工最难接受的就是领导说脏话、骂人。与员工最不喜欢的工作作风一样，实际上员工都是无法接受自己不被尊重。在2005年底，智联招聘与《绝对挑战》联合进行的2005CCTV年度雇主调查中，所有入选的优秀雇主都有一项指标是非常突出的，那就是他们的员工都表示自己工作的主要意义之一就在于被尊重的感觉。老板只有尊重员工，员工才可能尊重老板。
　　总之，做一个好领导、尤其是做一个受员工爱戴的好领导的确不容易，既需要具备管理者所应该具备的管理能力，同时还应该在做人方面也走在别人的前面。无论如何，老板应该尊重自己的员工，这是做为一个好领导的必要条件。除此之外，就要看老板自身的修养和努力了。