实习记者郭金凤报道  记者从多方面了解到，近一两年在我国蓬勃发展的园林绿化工程领域，出现了高级园林技工短缺的问题。其中，以上海、北京、广东三地最为明显。
　　近两年，上海园林行业对高级技工的需求量每年增加50%以上，且主要集中在中高级人才。而据上海绿化行业协会2004 年对100余家绿化养护单位进行的调查结果显示，该市绿化专业人员中高级工、技师、高级技师三类人员加起来总共不足千人，远远不能满足需求。
　　据上海欣季园林工程有限公司人事部的工作人员介绍，该公司今年已经招聘过几次高级技工，要求其至少有5至10年工作经验，但每次应聘人员中符合条件的都寥寥无几。公司最近的一次招聘自9月7日登出招聘广告以来，至今还没有一个应聘者。因为高级技工相对紧缺，公司不得不经常招聘以储备人才。另据上海市职业介绍中心统计，去年与园林绿化相关的岗位招聘人数为2000 人，其中招聘初中级技工与高级技工的比例各为50%。最终，前来应聘的初中级技工接近4000 人，但应聘高级技工的却仅有500余人，明显少于招聘人数。
　　广东棕榈园林工程有限公司董事长吴桂昌告诉记者，高级园林技工至少需要5年以上的磨炼，因此真正名副其实的高级园林技工现在还是比较缺少。大企业很注重培养员工，如棕榈公司就专门有技工班组，采取师傅带徒弟的老办法培养技工。在有特别需要的情况下，大企业会高薪聘请真正有实力的高级技工。但一些小企业往往无法投入太大成本聘请高级技工，因此对这些小企业的发展影响相对较大。
　　北京市园林局下属北京城市之光园林工程有限公司工程部经理徐香骥介绍，目前北京市高级园林技工也非常紧缺。对于园林局所属企业，在需要高级技工时，企业之间会互相协商，内部借调。