近日，电视剧《红楼梦》在中央四台热播，也引起了我重新捧读《红楼梦》的热情。当看到第五十五回“辱亲女愚妾争闲气，欺幼主刁奴蓄险心”，和第五十六回“敏探春兴利除宿弊，识宝钗小惠全大体”时，发现“才自清明志自高”的贾探春，年龄虽小，却是一个理财的好管家。最精彩的篇章，当属她领导下的一场大观园的改革运动，堪称贾府优秀的改革家。
　　对贾探春的管理才干，连精明能干的王熙凤都是很欣赏的。当时，王熙凤因病不能理事，便极力举荐贾探春代理。于是王夫人组织了一个班子，贾探春主持，李纨和薛宝钗帮助。
　　探春注意处处做个有心人，她在与李纨议事时，想到自己年内在赖大家吃饭时，听赖大女儿讲到自己园子，对外包了后，除吃的笋菜鱼虾之外，年终足有200两银子剩余。觉得大观园里资产闲置，管理不当，浪费严重，于是便动了改革的念头。
　　她给李纨算了一笔账：“咱们这园子只算比他们的多一半，一年就有400两银子的利息。”如果只是为了挣点儿银子呢，觉得有失于贾府的体面，但如果若一味任人作践，也似乎暴殄天物。怎么办呢？“不如在园子里所有的老妈妈中，拣出几个本分老诚能知园圃的事，派准他们收拾料理，也不必要他们交租纳税，只问他们一年可以孝敬些什么。”并列举了这样做的四大好处“一则园子有专定之人修理，花木自有一年好似一年的，也不用临时忙乱，二则也不至作践，白辜负了东西，三则老妈妈们也可借此小补，不枉在园中辛苦，四则亦可以省了这些花儿匠打扫人等的工费。”
　　主意一定，探春先找几个婆子放出风来，摸摸民意，结果是众人听了，无不愿意。
　　但她不是一个一意孤行、听不得不同意见的人。比如她在选人时，就主动向宝钗请教用人的标准，稳重细致的宝钗讲了两句：“幸于始者怠于终，善其辞者嗜其利。”意思是，开头因侥幸获利而兴头很高的人，最终是会懈怠的；善于花言巧语的人，特别爱占便宜。宝钗说这话当然是有针对性的，探春同意了宝钗的观点。
　　探春她们并不是简单地一“包”了事，而是注意建立相应的奖惩和激励机制。反复要求几个老妈妈们“分揽一宗事”，时刻都要认真小心。要遵守规章制度，“自己存些体统”，不要违纪了，让管家教训，否则“就连你们素日的老脸也都丢了”。明确提出，“管好园子，本来就是你们分内的事儿，”建立这些激励机制的目的，就是要“你们只要日夜辛苦些，别躲懒纵放人吃酒赌钱就是了。”这番讲话效果很好，几个老妈妈纷纷表态：姑娘说的是。
　　在这些改革的办法和措施出台以后，探春还考虑到了改革可能带来的负面效果：就是“如今园里几十个老妈妈们，若只给了这几个，那剩下的也必抱怨不公。”怎么处理这个问题呢？就是不要“只管了自己宽裕，”“分与她们些。”我们可以看出，探春在改革中十分注意利益的再调整、再分配，体现效益，兼顾公平，重视从制度设计上照顾弱势群体，实现共同富裕，促进社会和谐。那不得管地的听了每年终还能无故分钱，也都喜欢起来，口内说：“我们怎么好‘稳坐吃三注’的？”
　　综上所述，贾探春在管理中，作为一个“领导集体”的带头人，在管理家政中，和只会一味奉承、善花言巧语的大管家王熙凤相比，优点十分明显，一是公正廉明，大公无私，甚至可以说没有私心；二是不因循守旧，故步自封，敢于在改革机制上创新；三是在改革中不急躁冒进，而是充分发扬民主，稳步扎实推进；四是在用人上不搞平衡照顾，注重“德才兼备”；五是在坚持效益优先的原则的同时，兼顾社会公平。这也是合格的管理者必备的基本素质。当然，现代管理者的素质要求比贾探春们要高得多，性质也不尽相同。但贾探春的做法，对我们还是有启示作用的。