眼下，已有不少明年毕业的大学生着手求职。据今年年初一项统计显示，目前全国开设园林相关专业的大专院校已达140多所，毕业生数量已初步显现供大于求的势头。在此，笔者要给求职的毕业生提一些建议。
　　第一，不要轻易给自己“定性”。常常听到一些园林专业学生在求职之前就认为自己只适合做设计师或只能在工程公司发挥专长。笔者认为，园林行业的确包括设计师、工程师、植物种植设计师等工作岗位，以己之长去寻找工作也非常明智，但这不是唯一标准。一方面，一个人真正的价值和潜力只有在实战中才能够逐渐显露，在进入行业历练之前，毕业生给自己的定位只是基于在校的学习状况，未必全面、客观。另一方面，很多公司看重的能力与学生想像的有很大差别。EDSA（亚洲）总裁李建伟就表示，该公司招聘设计师最在乎的就是要有独立的思想，而操作技能可以在实际工作中逐步培养。
　　第二，不要急于求成。有的学生希望毕业两三年后就能拿到丰厚的薪水，坐到令人羡慕的职位。而笔者认为，这些所谓的快速成功者从事的多半是一些“极低成本造价、极短设计时间”
　　的项目，拼的是年轻人的体力和廉价。所谓设计也多半是靠东拼西凑的抄袭，对个人能力的磨炼非常有限。因此，毕业生应选择那些真正成熟规范的设计公司，给自己的事业打下一个坚实的基础。台湾老圃景观设计公司副总经理卞宗盛告诉过笔者，在老圃景观，没有15年工作经验的人根本不可能坐到项目主持人的职位。毕业生要想成才，需要在公司里学习和锻炼很长时间，而公司提供给他们的并不是特别丰厚的薪水，而是一个个可以真正锻炼其设计能力的优质项目。
　　第三，提倡松紧适度。曾有一个成功的效果图绘制师这样描述自己最初的职业生涯：没白天没黑夜的加班，累了就在单位的地下室里躺一下，饿了就吃方便面。而同样是园林专业毕业，有一些人则进入房地产公司下设的园林部门，工作非常轻松自由。笔者认为，这两种极端的工作状态都不利于毕业生健康成长。前者太紧，对身体伤害很大，而且容易对职业产生厌倦心理；后者太松，对个人长远发展无疑是有百害而无一利。建议广大毕业生在选择企业时要了解对方的工作特点，从自身情况和未来发展出发，选择一份既可持之以恒，又能不断学习的工作。