·注册 | 登录 ·迷你门户版 | 收藏到QQ/TM ·WAP手机版 ·繁體版 ·iBloginfo ·RSS订阅 高级搜索
猫咪 | 狗狗 | 观赏鱼 | 观赏鸟 | 龟龟 | 宠物兔 | 宠物鼠 | 蟋蟀 | 蜥蜴 | 异宠 | 花卉 宠物库 | 法律库 | 百宝箱 | 影院
新闻 | 百科 | 饲养 | 繁殖 | 训练 | 美容 | 产品 | 诊所 | 创业 供求 | 商城 | 名片库 论坛 | 博客 | 播客 | 相册
  您现在的位置: 走进宠物网 >> 走进花卉网 >> 花坛新闻 >> 插花花艺 >> 文章正文
花店诊室
http://flower.intopet.com 日期:2006-11-24 来源:花卉报 作者:佚名 阅读:
开栏的话:花店就像人的身体,总有伤风感冒的时候,如果不及时治疗就有可能发展成大毛病。当您的花店患上这些小毛病的时候,请来花店诊室坐坐吧。从本期开始,花店诊室就是业界相互交流疑难、求医问诊的小天地。但愿它能为您花店的健康发展助一臂之力。
  兰州万家馨花行问诊:怎样给员工发工资才能既提高他们的工作积极性,又保证花店利润?
  我原来给员工发工资是按照营业额提成的方式,结果发现员工制作花艺作品时争挑高档花,只顾推销商品不顾花店利润。后来,我又采用按利润提成的方式,但是员工又减弱了工作积极性。
  处方1(山东淄博市四季花港花艺王伟):
  我采用利润提成的方式给销售人员发工资。
  首先将花艺作品的制作和销售分开,即将插花师和销售人员分开。销售员工薪水=底薪(因职务、店龄而异)+利润提成。
  利润=作品销售价-作品成本价(作品的成本价和销售价依花材种类、季节、技术含量等确定)。
  这样在保证花店有利润的前提下,也能提高员工的积极性,因为在单个作品利润固定后,只有营业额提高了,总利润才会高,员工的提成也会随之增高。
  处方2(河北唐山市花无缺于涛):说到调动员工的工作积极性,它的答案不是怎样发工资这么简单。
  曾经有一个针对八百家企业老总的问卷调查,问是否了解自己的员工,老总们的回答如出一辙,他们认为员工都是希望少干活,多拿钱。而针对企业员工的问卷中,员工们最想要的却是老总的栽培和重视。
  所以我认为,花店老板要从更深的层次去思考这个问题。致力于给员工创造真诚、互信的工作环境,让他们感觉在你的花店有“奔头”,能够找到自己的价值所在,这样才能达到员工和老板“共赢”的目的。

版权声明:以上文字及图片均为中国花卉报社版权所有,未经允许,一律不得转载、摘编。

 相关文章
花店诊室 送花过程中遇到收花人不在的
花店管理实例 “内线”拉来好生意
花店店长:呼唤行业性培训
店长,花店企业化进程中的一景 东莞杜
店长,花店企业化进程中的一景 杭州良
店长,花店企业化进程中的一景 南京绿
用勤奋叩响花艺之门 记北京崇文门花店
专家为宁波花店“黄莺”正名 此黄花非
欧洲花店—美无处不在
绿城花店热销康乃馨 中小学生成消费主
 频道热门
 菊花花会18日开幕 《百枚菊花》邮
 上海市出现永久性花卉水族城
 天津登发花卉中心开业即景
 小小“水中花”一个大产业
 花博会主展馆及花博园展期延长
 第四届中国花卉交易会完美谢幕
 哈尔滨花卉大市场水族市场地
 第六届中国花卉博览会“奇花异果”
 云花惊艳四川花博会
 袖珍宠物花卉 京城百姓新宠
 栏目热门
 酒店花艺 开门见喜有学问 大堂花设
 花艺论坛 莫因方便丢了“国粹”
 在河内逛花店 浙江湖州勿忘我花店
 壁挂盆栽苏州受青睐
 武汉插花大赛迎金秋
 资材窗 树瘤也能成花瓶
 花店诊室
 花店业协会功过怎评说
 资材窗 单支玫瑰花筒
 商业花礼
Googleintopet.com
发帖子][写日志][RSS订阅][iBloginfo][发表评论][加入收藏][告诉好友][打印此文][关闭窗口
 发表评论
姓名: * 评分: 1分 2分 3分 4分 5分
内容:
404 Not Found

404 Not Found


nginx/1.14.2
关于我们 | 广告合作 | 隐私条款 | 版权声明 | 人才招聘 | 会员中心 | 帮助中心 | 意见反馈 | 友情链接 | 网站地图
Copyright © 2005- IntoPet.com All rights reserved. 走进宠物网版权所有。未经授权,严禁转载、摘编或者复制。
地址:福建省福鼎市桐山街道路边亭三巷37号 邮编:355200 电话:0593-7817022 手机:18950539559 京ICP备05055013号
旗下网站
字客网 查虾米
物种库 数码网