最近，新经济一词频繁地见诸报端，与之相关的一些新名词也不断蹦出：知本家、电子商务、“鼠标＋水泥”、风险投资及数字经济等。在很多人的印象里，这只是电子企业、网络公司关心的事，实则不然，新经济正迅速地向各个传统行业渗透，并将对整个社会产生深刻的影响。首次提出新经济概念的是美国的《商业周刊》，它最初是指美国经济表现出的“一高三低”新现象：低失业、低通胀、低财政赤字和经济高速增长，这打破了传统经济理论中不能同时保证充分就业、物价稳定和经济增长的假设。美国新经济有几个显著的特点：大公司国际竞争力增强，购并浪潮风起云涌；经济的信息化程度和全球化水平空前提高；无形资产成为越来越重要的资产；创新速度加快；消费者选择呈爆炸式增长；“既合作又竞争”成为企业经营的新形态等。对于新经济概念的争论一直就没有停止过，目前比较流行的定义为：它是以知识为基础，以信息为主导，以世界为舞台，以数码知识、网络技术为载体，以创新为核心，以周期淡化为特征的新型经济形态，是由高新科技所驱动的可持续发展经济。新经济带来了很多新的观念，一是新的资源观：知识成为核心的资源和最关键的生产要素，资本的重要性趋于下降，并将最终蜕变为知识的一种功能，终身学习、追求知识成为社会成员生存和发展的第一需要。二是新的企业观：知识型企业成为主导企业，知识经济将推动现代企业制度的不断创新，通过增加无形资产、文化内涵的比重而实现企业升级。三是新的产业观：知识产业成为朝阳产业，新的产业主体（信息产业、教育产业、知识产业）的涌现将改变传统的产业结构。四是新的分配观：知识就是财富，知识占有程度决定着收入分配的水平。新经济的出现也极大地改写了以往的商业公式，主要表现在以下几个方面：1.求人才而不是求资本。在竞争中领先的不再是资本最雄厚、规模最大的公司，而是具有最好头脑的公司，有天赋的员工将是争夺最激烈的资源。2.求分享而不是雇伙计。让身边的人才分享成功，会创造更多的价值，股票期权、分红、优厚的福利待遇成为收入分配的重点。3.求名牌而不是求市场。4.求思想而不是求满意。5.求变革而不是求赢利。6.求变化而不是求规则。与之相适应，企业生存的原则也将彻底改变，主要表现为：1.21 世纪的公司将通过创造和生产知识而赢利，从而改变通过规模生产降低成本的营运规则。2.创造性是惟一的财富增长途径，企业必须不断地发明和创新，才能立于不败之地。3.网络技术的应用，将在最大限度上减少中间环节，将以难以想象的程度削减成本。4.价格将被净化，所有产品一问世就处于最低的价格水平上，网络经济将彻底摧毁公司用价格作为超值赢利的手段。5.人才将是一个企业最重要的资本。事实证明，人才和创新是无价之宝，微软公司的成功就是典型的例证，这两方面也最值得我们思考。在传统经济中，选人是人事工作的重要环节，随着就业流动性增强，在新经济中，留人则日益成为人力资源的瓶颈。这就要求企业在组织结构和管理思想上必须跟上形势变化，现在一些高新技术企业都是扁平化的组织，将更多权利下放，低层员工被授予决策权，信任与对过错的宽容，教练员式的领导风格，成为核心文化。在新经济里，迅速改变是常事，创新比大量生产更重要，企业必须在技术、观念、市场及制度四方面全方位创新，其中“主从式构架”就是近年来新出现的一种管理模式。在这种模式下，一个集团的各分公司扮演各地主导或决策的角色，总公司则扮演服务的角色，当分公司力不从心时，才将问题交给总部处理。从的能力虽然比主强，却不是主导角色，它以“法理情”取代了“情理法”，使整个集团变得更有效率。