加强选育品种的合作
　　包志毅浙江大学园林研究所副所长教授

　　我希望今后大企业能够跟我们研究机构、大学合作，共同设立园林植物育种目标。现在很多从国外引进的植物都没有经过必要的引种试验，应用的风险非常大，尤其是乔木树种。因此我呼吁，一定要重视乡土乔木树种的开发，立即开始选择各个地区的骨架树种。这项工作最好能够跟企业联合，形成一个长期的投入，需要很好的耐心。在国外，好品种都是这么选出来的。在具体的工作中应该以选种为主，我们的资源那么丰富，进行选择就已经是很大的一笔财富了。
　　从整个园林产业讲，最源头的创新就是植物种类和品种的开发，然后才是植物材料的生产供应体系和设计应用。源头创新的周期最长，工作也最为艰巨，快速发展需要产学研三者之间的密切配合。

　　人才培训是关键
　　涂善忠广州市普邦园林配套工程有限公司总经理

　　好的园林产品应该是有文化底蕴的，同时还应具有良好的生态效益。在现在这个浮躁的市场环境里怎样做出好产品，我想关键是人才的培训。我们公司成立时只有十来个人，现在有员工一千多人，新来的大学生很多，来后不久就要承担做项目或跟进项目的具体工作。大家都说园林行业不是三两天就可以成熟的，需要一个积累过程，所以每星期有一天下午我们都自己搞培训。企业在发展过程中，需要跟学校在这方面多交流，将生产实际跟学院的专业知识更好的结合，特别是希望院校能帮企业做一些培训的工作。

　　面向需求培养学生
　　沈守云中南林业科技大学环境艺术设计学院院长

　　我们目前迫在眉睫的任务就是如何培养适应现代社会市场环境的学生。现在我们教学的内容，包括大纲和计划内容，如何及时反映行业在市场、企业、社会中的要求，针对这些我们及时的调整更新专业的教学，使学生出来不管是本科生还是硕士、博士，都能够及时跟市场、企业、社会结合。我们的产品就是培养的学生，我们目前迫切需要的就是如何让学生尽早地在行业中定位，在社会中立足。我们要及时把握行业的最新动态，反映到学生的教育中，我们也非常欢迎各位企业家走进课堂，把行业最新的动向传递给学生，把企业对学生的要求反馈给学校。
　　据不完全统计，我们行业的从业人员目前已达到500多万，而这个数字很可能在今后一段时间里还要翻一番。令人担忧的是，这个数量庞大的群体缺乏合理的监管，特别是没有一个有效的认证制度，造成进入这个行业的门槛过低，从业人员素质良莠不齐。
　　在这方面，我们的行业自律监督组织应该积极呼吁国家相关部门尽早建立完整的注册设计师、注册园林师等管理认证体系，以考试、持证上岗、年审等手段来保证风景园林从业人员的素质和专业水平，把那些只会从参考书上拷贝植物图片的人清除出我们的队伍。

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