重视青年人才培养

北林苑十分重视青年人才的培养。刚到这里的新人，不管是博士生还是本科生，都要经过公司的素质训练和教育。“专业素质是当一个设计师的基本技能。我们这儿的新人，头一年是不能做第一设计师的，只能在有经验的设计师的带领下参与设计。这是积累专业素质的一年。”何昉说，“我们每周有两种类型的讨论会。一种是方案讨论会。会上不会考虑职位高低，只要谁的想法好，得到大家认同，就定下来；另一种是方案评审会，由院里的评审小组说了算。参加这两个会，对青年设计师的成长有很大帮助。”

北林苑里青年设计师的成长水平是比较均衡的。何昉把它归功于一个词--“杂交性”。北林苑的设计团队里有1／3的人员来自北京林业大学，其余来自清华大学、同济大学、东南大学、天津大学、中山大学、华南理工大学、华南农业大学、重庆大学等院校。同时，常年有境外设计师参与设计工作。何昉说，“杂交的特点是取长补短。北林有北林特有的东西，其他院校也各有长项。这也为年轻人在另外一个层面上提供了相互学习的机会。

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