笔者常听到一些企业领导抱怨说，现在的年轻人太浮躁，敬业精神差，工作不努力，一心只想着挣大钱。

　　确实，按以往的道德标准衡量，这些人是自私了些。但奇怪的是，有些被视为“自私”、“懒惰”的人，换了一个工作环境后，就变得勤奋、敬业了。是什么促使他们转变的呢？最根本的一点是制度上的原因。

　　十七、十八世纪英国运送犯人到澳洲，刚开始是按上船的人数付给船主报酬。为了赚取更多的钱，船主经常克扣犯人的食物，加上船上的环境很差，大部分犯人在途中就死去了，还有的船主将犯人活活地扔进大海。后来，英国政府改变了付钱方式：按活着到达澳洲的人数和健康程度付钱。于是，船主们想尽各种办法让犯人平安地到达目的地，运往澳洲犯人的死亡率由最高时的94%猛降至1%。

　　同样一帮船主，前后对待犯人的态度却有天壤之别。其实，变化的不是船主的品德，而是制度，制度一变，结果迥异。在我国也有活生生的例子：改革开放初期，一些工厂破除平均主义思想，倡导多劳多得的原则，将计时工资改为计件工资。就是如此一个制度的变化，在工厂的人员、设备、技术都没改变的情况下，却令生产效率成倍提高。

　　“世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”责任心是与切身利益紧密相连的，我们的老板在指责员工的道德品质时，想没想过自己公司的制度是不是有问题？在管理人员的任用上讲感情、论资历，在经济分配上搞平均主义，鼓励懒汉，还怎么激发那些有干劲的员工专注地投入工作呢？付出与所得不对称，劳动价值得不到体现，这种制度其实是在奖懒罚勤，其结果必然是劣胜优汰。