三、关于创新团队与学科建设

    实现林业自主创新,人才是决定的因素。而人才队伍建设的核心在于建设一支结构合理、装备精良的创新团队。有了一批杰出科学家和高素质的创新团队,才能从激烈国际竞争中胜出,在自主创新的实践中闯关夺隘;才能带动林业学科的发展,不断开辟新的学科领域和研究方向。“十一五”期间,应把科技拔尖人才培养和创新团队建设放在提高林业自主创新能力的重要位置。这是实现林业自主创新必不可少的先决条件,也是衡量一个行业自主创新能力的重要标志。

    一是把加强创新团队建设列为提高林业创新能力的重中之重。创新团队是由科学家和尖子人才领衔,以中青年科技骨干为主体,多学科人才的集合,是带动林业科技队伍和学科发展的中坚力量。当前,要紧密结合“十一五”国家重大专项和重大项目、重点项目的实施,组建若干个创新团队,以大项目带动学科发展与人才成长,建立依托局级重点学科建设基地和行业人才培养计划、重大科研项目,培养德才兼备、国际一流人才队伍的有效机制和政策环境。

    二是实现林业创新团队与学科建设协调发展。在推进林业自主创新的实践中,我们始终坚持一手抓林业科技队伍和创新团队建设,一手抓林业优势学科和新兴交叉学科的发展。形成以领军人才带创新团队,以创新团队拿重大项目,以重大项目促学科发展,以学科发展培养各类人才,实现尖子人才、创新团队、重点学科和整个科技队伍全面协调发展的良性循环。

    三是大力弘扬科学精神和创新文化。要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,增强民族自信心和自豪感,增强不懈奋斗、勇于攀登世界林业科技高峰的信心和勇气。要广泛开展创建学习型、创新型林业科研院所、高等院校和科技机构的活动,营造鼓励各类人才在林业生态建设和产业发展中创新创业的良好氛围,实现创新团队与学科建设、人才队伍与科技事业的共同发展,更好地担负起支撑和引领新时期林业又快又好发展的重任。

    四、关于知识产权保护与成果转化

    知识产权保护作为一种法律制度旨在发挥科学技术的先导作用,加速科技成果转化为现实生产力。知识产权保护与成果转化之间既相互对立与统一,又相互促进与支撑,是维护科技成果合法权益,激励科技自主创新的重要保障。

    一是坚定不移地实施知识产权保护战略。通过建立和完善林业知识产权保护机制,激励与引导自主创新,培育我国林业科技创新的新型主体。要大力宣传林业专利、植物新品种权等知识产权保护知识,提高全行业知识产权保护意识,形成尊重知识、尊重人才、激励发明创造、依法维护权益的良好氛围。各级林业主管部门和林业科研院所、高等院校、林业企业等都应建立相应的知识产权管理制度和行之有效的维权预警机制,依法维护对国家利益或公共利益有重大影响的植物新品种育种人、专利发明人及知识产权实施人的合法权益,提高林业企业在国内国际市场上的竞争力。

    二是建立健全和不断完善有利于林业技术转移、成果转化的政策和制度。实践证明,建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,是实现林业技术转移、成果转化的关键。要积极鼓励林业企业,特别是大中型骨干企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体,大力推进林业产学研结合,充分发挥林业科研院所和高等院校的研发优势,鼓励他们与林业企业结成技术创新同盟和利益共同体,联合攻关,成果共享,不断创造出拥有自主知识产权的发明专利和品牌,把科技优势转化为经济优势、竞争优势。要以提高林业行业科技进步水平为中心,建立健全行之有效的林业科技推广体系和信息网络服务体系,大力推广最新科技成果和先进实用技术,让科学技术全面进入林业建设的主战场,大幅度提高成果转化率和科技贡献率,实现科技兴林和科技富民。

    五、关于科技体制改革与

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